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@飘飘的大黑黑：#瑞达利欧的微访谈# 第二个问题是，在您TED的演讲提到，公司内部实行决策打分系统，有的人善于决策，有的人善于建议，给不同人不同权重。集体决策设定下，怎么给个人做业绩评估？怎么直到他的决策好或者坏？结果导向好像也不太对。还有薪酬机制怎么设定，让每个人的努力和得到相匹配？谢谢！
据《每日经济新闻》记者多方了解，睿远基金此次的专户产品总规模应该超过100亿元。值得一提的是，此前也有市场消息称会有一大部分资金来自机构。但记者最新获悉，此次首发中还是以高净值人群认购为主，机构资金并没有一下子就进来，而是有可能在后期再慢慢地进来。
公司高管薪酬待遇和激励制度，是投资者首当其冲要了解的。没有人比高管更清楚公司近期业绩的走势，这也决定着高管潜在的激励收益。不同的公司对待薪酬和激励的态度大相径庭，即便均为国有企业也可能有巨大的差别，更别说制度灵活的民营企业。顶尖人才是一家公司发展的真正动力之源，如果公司没有合理的薪酬保障和充分的激励机制，是难以笼络行业内的优秀人才的。有的人安于现状稳字当头，那么收入固定对他是首选；有的人甘于承担风险创新创业，那么巨额的股票期权或者股份激励计划，会让他愿意枕戈达旦全力以赴。
当然，无论如何研判公司治理的优劣，也无法避免投资的风险。21世纪美国资本市场爆发了许多财务舞弊世纪大案，其中多起来自于公司内部审计部门对董事长的严格审计或者向媒体曝光。相信A股市场的公司治理水平，近期很难达到公司内审部门对外曝光的程度，但一定是了解越多越好。
文章来源：中国网教育频道公众号自2008年起，由教育部和央视精心制作的《开学第一课》，已成为每年开学季送给孩子们一份特别的礼物，被誉为“儿童的春晚”。在这堂课上，明星大腕等公众人物会次第登场，最美教师、最美妈妈等感动人物的故事催人泪下，这样的授课阵容可谓豪华。
经审查，湖北省荆门市中级人民法院认为荆门市市场监督管理局的申请符合法律规定，依照国务院《禁止传销条例》第十四条第一款第八项，《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条，《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第一条第一款的规定，裁定如下：
