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近两年来，银行个别员工也以两位数甚至个位数的年终奖刷新外界的认知。例如2016年一股份制银行员工晒出1.5元的年终奖引来市场侧目，2017年又有另一家股份制银行的员工只拿到48.5元年终奖。记者在稍早前的调查中发现，2017年年终奖出现明显下降的普遍是前期起点颇高的银行或银行个别部门。例如某股份制银行北京分行对公条线下的投资银行部，几年前创造的利润能占到全分行总利润的三成以上，但随着2017年对公业务市场受压，该部门员工年终奖的档位从数十万元锐减至10万元。

越来越多消费者变得理性，复杂的促销规则只是部分原因，更重要的是人们不再随大流、图便宜，而是更注重商品质量，满足个性化需求、提高生活品质。“双11”狂欢趋向理性，是在纠偏过往的消费理念，告别盲目从众，回归理性冷静。从媒体采访可知，近年来，与过去更多关注“价廉”不同，投机消费行为逐渐减少，消费者购物更注重商品价值、服务以及精神体验，购买更加“有数”，“需要就买，不需要就不买”成为共识。

年度活跃消费者达 7.11 亿人，比截至 2019 年 9 月 30 日增长了 1800 万人。另外，阿里巴巴还公布了 2019 年双十一的相关数据。财报指出，双 11 期间，各零售交易市场包括生活服务平台上经支付宝结算的 GMV 同比增长 26% 至 2684 亿元。

新京报记者注意到，格力电器多次涨薪，2016年11月份，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。2018年2月格力电器宣布，按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。格力“多元化”任重道远

督查组意见表示：泸州市政府及相关部门对督察整改工作重视不够，落实不力；对环境基础设施建设投入不够，推动不力，全市大量生活污水长期直排长江及沱江；对重点工业企业环境监管不到位，导致违法排污问题长期存在。然而，在泸州老窖2018年年报中，公司表示：上市公司及其子公司，属于环境保护部门公布的终点排污单位，其中，罗汉基地的排放情况以专门的表格进行了排放披露，令人意外的是，在泸州老窖公布的情况中，罗汉基地的超标排放情况均显示为“无”。

所述的环境违法行为既有建设项目未批先建等手续问题，又有环保设施不正常运行、废气无组织排放等管理问题，还有擅自偷排废气、超标排污，甚至同类违法行为屡次发生。其中，群众反映最为强烈的是该基地大气污染问题。该基地60%左右的喷漆是露天作业，每年露天喷漆使用240万升左右的油漆和60万升左右的稀释剂，露天喷漆工序没有任何污染防治设施，对周边环境和群众生产生活造成危害。督察组现场检查发现，该基地仅有30台焊接废气收集设备，只能收集处理全基地3%的焊接废气。现场检查时，这些仅有的焊接废气收集设备闲置一旁，没有正常使用。