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人才来了如何留住？各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。

同在成均馆大学的安在仁，选择继续留在韩国。这位将于2022年博士毕业的研究员收到校方通知，实行在家办公。学校图书馆的阅览室暂时封闭，只能借书。学校行政大楼的出入口，也都增加了保安测量体温：耳朵量一次，额头再量一次。与此同时，安在仁所在的中韩学术交流活动也因疫情取消。他还关注到，目前首尔各大高校的国际处，除了工作人员以外，包括留学生在内的外人都不被允许进入。咨询方式也从面询改为电话或邮件。

笔者在采访中了解到，服务于大宗商品的融资业务并不是国内首创，这一方式在国际市场中被运用超过100年的时间，但是以大宗商品进行融资套利在海外并不常见，这主要是由于欧美发达国家贷款利率比较低，通过信用证进行融资的意义也不大，企业更多是用于纯碎的贸易。（第一财经）

-----------------------------责任编辑：卢昱君⊙记者 覃秘 ○编辑 裘海亮日前，证监会在答复全国人大相关提案时表示，将进一步加强并购重组监管，持续完善相关制度规则，重点遏制“忽悠式”、“跟风式”和盲目跨界重组，引导资金脱虚向实，更多投向有利于产业整合升级的并购重组，趋利避害，更好发挥并购重组的积极作用。

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